Comme l’avait annoncé Alexandre Tisserant, CEO de Kinéis, à la Première ministre Elisabeth Borne durant le salon Viva Technology 2023, en juin dernier, Kinéis fait le choix de mettre en place une Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE) relative au "congé second parent". Elle établit, à compter du 1^er septembre 2023, sans limite de durée, un avantage social alignant la durée du "congé second parent" sur celle du congé maternité, avec maintien de salaire. L’objectif de cette mesure est de faire progresser l’égalité femmes-hommes et d’améliorer la politique sociale de Kinéis.

Les principaux éléments de la Décision Unilatérale de l'Employeur :

• Les salariés bénéficiaires sont l’ensemble des salariés de Kinéis, sans conditions d'ancienneté ni de type de contrat, se conformant aux dispositions légales.
• La durée du congé second parent est déterminée par la loi, mais l'entreprise décide de l'aligner sur la durée légale du congé maternité.
• Les salariés bénéficient d'un maintien de salaire à 100% pendant le congé second parent, avec un processus de subrogation (quand l'employeur est substitué dans les droits du salarié pour les indemnités de sécurité sociale).
• Les modalités de prise du congé permettent de le prendre en une fois ou en plusieurs périodes, avec des périodes obligatoires et facultatives.
• Les délais d'information de 1mois doivent être respectés par les salariés pour bénéficier du congé.